Gemäß Artikel 133 DES LC darf der Monatslohn eines Arbeitnehmers, der die Arbeitszeitnorm ausgearbeitet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) für den gegebenen Zeitraum erfüllt hat, nicht niedriger sein als der im Bundesrecht festgelegte Mindestlohn. Artikel 37 CRF zählt grundlegende Arbeitsrechte auf, einschließlich freier Berufs- und Berufswahl, Verbot von Zwangsarbeit, Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen, Entgelt ohne Diskriminierung, gesetzlich festgelegter Mindestlohn, Schutz vor Arbeitslosigkeit, Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, Streikrecht, garantierte gesetzliche Arbeitszeit, freie Tage und Urlaub und bezahlten Jahresurlaub. Artikel 30 der CRF sieht vor, dass jeder das Recht auf Vereinigung hat, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen, um seine Interessen zu schützen. Lohnabzüge können nur in den im LC und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen vorgenommen werden. Nach Art. 137 LC können Lohnabzüge zur Abrechnung der Verschuldung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber in folgenden Fällen wirksam werden: Nach Ablauf des Vertrags bleibt ein Tarifvertrag (oder eine Vereinbarung) in Kraft, bis seine Parteien ihn ändern oder einen neuen Tarifvertrag oder einen neuen Tarifvertrag abschließen (Art. 14, 22 CAAA). Gemäß Artikel 52 LC ist das Recht der Arbeitnehmer auf Beteiligung an der Unternehmensführung direkt oder über ihre Vertretungsorgane im Lc, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen und Betriebsordnungen gewährleistet. Die wichtigsten Formen der Beteiligung der Arbeitnehmer sind folgende: Das Recht auf rechtzeitige und vollständige Entlohnung gemäß Qualifikation, Komplexität der Arbeit und ihrer Quantität und Qualität ist eines der in Artikel 21 des LC vorgesehenen Grundrechte der Arbeitnehmer. Der Inhalt von Tarifverträgen und -vereinbarungen unterliegt der Prüfung und Verhandlung durch die Parteien. Artikel 41 des LcUnd und die Artikel 13 und 21 CAAA enthalten eine nicht erschöpfende Liste der Fragen, die in Tarifverträge oder Vereinbarungen aufgenommen werden können. Ein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann für andere Fälle der Zahlung von Abfindungen sowie deren erhöhte Beträge (Artikel 178 DES LcS) vorsehen.

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags kann die Probezeit im Einvernehmen der Parteien vereinbart werden, um die Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ihm anvertrauten Arbeit zu überprüfen. Die Voraussetzung für die Bewährung muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Das Fehlen im Arbeitsvertrag bedeutet, daß der betreffende Arbeitnehmer ohne Bewährung beschäftigt ist. Während der Probezeit gelten für den betreffenden Arbeitnehmer alle Bestimmungen der arbeitsrechtlichen Regelungen und der jeweiligen Tarifverträge. Bewährung gilt nicht für Personen, die zur Arbeit zugelassen sind: Die Entscheidung, einen Streik zu erklären, wird von einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer eines Unternehmens oder einer Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsverbandes getroffen und gilt als angenommen, wenn nicht weniger als die Hälfte der Teilnehmer einer Sitzung (Konferenz) für sie stimmen. Eine solche Tagung (Konferenz) gilt als gültig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, Gewerkschaftsmitglieder oder Konferenzteilnehmer daran teilnehmen.